职位类别 生产制造 > 质量安全
质检员
地区
南通
平均月薪 约￥64,284/年
￥5,357
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 17% |
| 年薪5.09-5.97万 | 24% |
| 年薪5.97-7.01万 | 27% |
| 年薪7.01-8.18万 | 16% |
| 年薪>8.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,557 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,172 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,893 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,177 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,116 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,845/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,008/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,271/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,854/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,471/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（68%在7万以下），HR需关注基层薪资竞争力，老板需评估基础薪酬与当地市场的匹配度，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验员工占比达70%（核心群体）但月薪最低（5172），3-5年及以上经验薪资显著提升（5893+）但占比小，HR需加强核心群体的留存与培养，老板需重视资深员工激励以避免人才断层，打工者需通过经验积累突破薪资瓶颈。
- 年龄结构年轻化（61%在30岁以下），HR需优化年轻员工培养体系，老板需适配年轻团队的管理模式，打工者（年轻群体）需抓住行业对年轻人才的需求机遇。
- 薪资分位数差距明显（10%低于4.38万、90%低于9.05万），HR需调整薪资结构合理性以减少低薪群体流失，老板需通过绩效激励拉开薪资差距，打工者需通过提升绩效进入高薪资百分位。
- 1年以内经验员工占比极低（1%）但月薪高于1-3年员工（5557），HR需反思招聘策略（如应届生招聘力度或薪资定位），老板需考虑人才梯队搭建的必要性，打工者（应届生）需了解行业对经验的要求及薪资起点。
- 5年以上经验员工占比仅3%但薪资显著高于基层，HR需建立资深员工留存机制，老板需重视资深员工的技术传承价值，打工者（资深）需利用自身经验争取合理薪资。
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