职位类别 人力/财务/行政 > 财务
总账会计
地区
南通
平均月薪 约￥74,760/年
￥6,230
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 21% |
| 年薪6.24-7.24万 | 27% |
| 年薪7.24-8.59万 | 21% |
| 年薪8.59-9.86万 | 13% |
| 年薪>9.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,059 |
| 1-3年 | 17% | ￥5,085 |
| 3-5年 | 68% | ￥6,979 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,816 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,335 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,160/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,494/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,698/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,014/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,425/年
主要发现
- 3-5年经验者为岗位核心群体（占68%），平均月薪6979元，是薪资主力，HR需重点招聘与留存该经验段员工，老板需平衡其薪资成本与产出，打工者（此经验段）可参考判断自身竞争力。
- 21%从业者年薪低于6.24万（月薪<5200元），四分之一者薪资低于6.25万，低薪区间占比高，HR需审视招聘薪资定位，老板需关注低薪引发的离职风险，打工者（经验少者）需了解自身薪资所处区间及提升空间。
- 3-5年经验者薪资高于5-10年者（6979元 vs 6816元），岗位薪资天花板或在3-5年，HR需为5年以上员工规划职业路径，老板需调整薪资结构留用老员工，打工者（5年以上）需关注薪资增长是否符合预期。
- 30-34岁从业者占比最高（33%），核心年龄为25-34岁，HR需聚焦该年龄段人才培养，老板需优化团队年龄结构，打工者（此年龄段）需提升能力匹配核心群体要求。
- 16%从业者年薪超9.86万（月薪>8200元），90%分位数达10.84万，高薪区间有上升空间，HR需明确高薪者能力要求，老板需评估高薪员工产出，打工者需关注进入高薪区间的能力提升方向。
- 薪资分布集中于中位数附近（50%分位数7.57万，接近平均年薪7.48万），HR可将中位数作为薪资谈判参考，老板可作为预算基准，打工者可判断自身薪资是否处于中间水平。
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