职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务总监/VP
地区
南通
平均月薪 约￥233,544/年
￥19,462
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.61万 | 26% |
| 年薪17.61-23.05万 | 21% |
| 年薪23.05-28.74万 | 21% |
| 年薪28.74-34.44万 | 15% |
| 年薪>34.44万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥9,376 |
| 1-3年 | 6% | ￥11,612 |
| 3-5年 | 25% | ￥17,533 |
| 5-10年 | 65% | ￥18,785 |
| 10年以上 | 3% | ￥21,279 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 26% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥144,654/年
- 📊 25%分位薪资：约￥183,436/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥232,656/年
- 📊 75%分位薪资：约￥291,691/年
- 📊 90%分位薪资：约￥376,997/年
主要发现
- 南通财务总监/VP职位薪资分化明显，26%从业者年薪低于17.61万，13%高于34.44万，同职位薪资差距大，HR需优化薪资结构合理性，老板需提升薪酬竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 5-10年工作经验者占比65%，为职位核心群体，但10年以上经验者占比3%，说明资深人才晋升或留存存在瓶颈，HR需完善人才晋升通道，老板需重视资深人才保留，打工者需规划长期职业发展。
- 职位年龄结构中年化显著，40岁以上从业者占比56%，30岁以下占比6%，面临人才梯队断层风险，HR需加强年轻人才培养，老板需优化团队年龄结构，打工者（尤其是年轻人）需了解进入该职位的经验门槛。
- 薪资分位数差距显著，10%分位数年薪14.47万，90%分位数37.7万，差距达2.6倍，顶尖人才与普通人才薪资差异大，HR需强化关键人才薪酬激励，老板需关注核心员工薪酬竞争力，打工者需提升能力以进入高薪资区间。
- 经验增长对薪资的提升效应呈阶段性，3-5年经验月薪17533，5-10年涨幅约7.1%，10年以上经验月薪21279，涨幅约13.3%，但10年以上经验者占比低，HR需体现资深经验的薪酬溢价，老板需合理回报经验价值，打工者需长期积累经验以获得更高薪资。
- 中位数年薪23.27万与平均年化薪资基本一致，薪资分布较对称，但低薪段占比26%，HR需确保基础薪资市场竞争力，老板需平衡薪酬成本与员工激励，打工者需参考中位数判断自身薪资水平。
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