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地区
沈阳
平均月薪 约￥62,832/年
￥5,236
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 25% |
| 年薪5.35-7.05万 | 34% |
| 年薪7.05-8.87万 | 18% |
| 年薪8.87-10.98万 | 8% |
| 年薪>10.98万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,190 |
| 1-3年 | 33% | ￥4,149 |
| 3-5年 | 66% | ￥5,603 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,321 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,960 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,533/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,048/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,464/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,617/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,870/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占73%），需关注年轻员工的培养与留存，以及是否缺乏资深员工的经验传承。
- 工作经验分布集中在1-3年（33%）和3-5年（66%），几乎无1年以内新人及5-10年资深员工，需警惕人才梯队断层，如新人补充不足或资深员工流失。
- 薪资水平整体偏低（平均月薪5236，中位数年薪6.65万），近六成员工年薪在7.05万以下，需评估薪资竞争力，避免因薪资问题导致核心员工流失。
- 薪资与经验关联明显（3-5年经验平均月薪5603，高于1-3年的4149），但5-10年经验员工占比极低（0%），需分析该阶段员工流失原因，如薪资增长不足或发展空间有限。
- 薪资分位数显示，75%员工年薪低于9.26万，10%员工年薪超过12.09万，需明确高薪资区间的能力要求，引导员工向更高技能或绩效方向发展。
- 24岁以下员工占比超七成，年轻团队虽有活力，但可能存在经验不足问题，需建立完善的培训体系，提升团队整体专业能力。
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