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风控
地区
南通
平均月薪 约￥73,872/年
￥6,156
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 21% |
| 年薪5.52-6.82万 | 25% |
| 年薪6.82-8.36万 | 22% |
| 年薪8.36-9.94万 | 14% |
| 年薪>9.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,317 |
| 1-3年 | 44% | ￥8,206 |
| 3-5年 | 35% | ￥10,182 |
| 5-10年 | 19% | ￥12,478 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,378 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,919/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,791/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,141/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,756/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,509/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达41%，为该岗位最大年龄群体，需关注年轻员工的职业发展需求与团队经验传承平衡。
- 工作经验与薪资强正相关：1-3年经验者占比44%，为占比最高的经验段，且薪资随经验增长显著（1年以内5317元/月，10年以上14378元/月），需重视员工经验积累与技能提升的激励机制。
- 年薪分布集中于中低区间：68%的从业者年薪在5.52万-8.36万之间，15%的从业者年薪超过9.94万，需关注核心员工的薪资竞争力与高绩效者的激励措施。
- 1-3年经验段为核心力量：该经验段从业者占比44%，且平均月薪8206元/月，高于整体平均水平（6156元/月），需重点关注该群体的留存与能力培养，避免核心人才流失。
- 薪资分位数反映薪资差距显著：10%的从业者薪资低于4.59万/年（约3827元/月），90%的从业者薪资低于11.05万/年（约9209元/月），需关注薪资结构的合理性与不同层级员工的薪资公平性。
- 高龄从业者占比极低：40岁以上从业者占比为4%，需关注经验丰富员工的职业发展空间与团队年龄结构的多样性。
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