职位类别 生产制造 > 技工/普工
泥瓦工
地区
重庆
平均月薪 约￥92,844/年
￥7,737
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.82万 | 23% |
| 年薪6.82-8.45万 | 24% |
| 年薪8.45-10.49万 | 22% |
| 年薪10.49-12.60万 | 14% |
| 年薪>12.60万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 83% | ￥17,691 |
| 3-5年 | 17% | ￥7,193 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,472/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,262/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,745/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,875/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,397/年
主要发现
- 年薪分布呈中间集中特征，6.82-10.49万占比46%为核心区间，<6.82万占23%、>12.6万占14%，HR需结合50%分位8.87万制定薪资带宽，老板需关注中间段薪资竞争力，打工者可对照分位数判断自身定位。
- 1-3年经验占比83%且平均月薪17691（远高于整体），3-5年占比17%且月薪7193（低于整体），HR需核查经验统计逻辑，老板需关注高经验占比带来的成本压力，打工者需了解1-3年是否为薪资峰值。
- 年龄分布以青年为主，25-29岁占38%、24岁以下占25%，30岁以上占比低，HR需聚焦青年群体招聘，老板需关注青年员工稳定性，打工者（青年）可把握年龄需求优势。
- 高薪资段（>12.6万）占14%，对应90%分位13.84万，老板需保留资深/技能突出员工，HR需设计激励机制引导员工向高薪资段流动，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 1-3年经验占比极高（83%），其他经验段为0，HR需调整招聘策略优化人员结构，老板需关注经验断层风险，打工者（1-3年）需抓住当前高薪资机会并提升经验。
- 薪资分位数差距明显，10%分位5.55万与90%分位13.84万差距大，HR需明确不同分位对应的技能要求，老板需根据岗位价值匹配薪资，打工者可通过提升技能跨越分位门槛。
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