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地区
长春
平均月薪 约￥77,340/年
￥6,445
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.94万 | 31% |
| 年薪6.94-8.59万 | 27% |
| 年薪8.59-10.56万 | 16% |
| 年薪10.56-12.46万 | 8% |
| 年薪>12.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,622 |
| 1-3年 | 13% | ￥4,590 |
| 3-5年 | 51% | ￥6,686 |
| 5-10年 | 36% | ￥9,824 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,147 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,731/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,705/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,903/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,295/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,967/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征，超五成从业者年薪低于8.59万（占比58%），但top 16%年薪超12.46万，高低薪差距明显。HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡人力成本与高端人才吸引力，打工者需明确自身薪资定位与上升空间。
- 工作经验与薪资强绑定，3-5年经验者占比最高（51%），平均月薪6686；5-10年经验者平均月薪9824，涨幅显著。HR需设计对应经验段的薪资激励，老板需重视核心经验层的保留，打工者需聚焦经验积累以实现薪资跃迁。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比38%，34岁以下占比80%。HR需针对年轻人需求优化招聘与培养策略，老板需利用团队活力同时弥补经验短板，打工者需面对年轻群体的竞争压力。
- 薪资分位数反映市场基准，50分位（中位数）年薪8.79万高于平均年薪7.73万，说明低薪者占比大但有部分高收入者拉动平均。HR需参考分位数调整薪资定位，老板需了解市场薪资水平以控制成本，打工者需通过分位数判断自身市场价值。
- 10年以上经验者占比为0，高端人才（年薪超12.46万）占比16%。HR需关注高端人才的招聘难度与留存，老板需评估核心人才储备是否充足，打工者需明确长期职业发展路径以突破经验瓶颈。
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