职位类别 人力/财务/行政 > 财务
审计
地区
南通
平均月薪 约￥92,016/年
￥7,668
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.53万 | 38% |
| 年薪7.53-10.79万 | 23% |
| 年薪10.79-14.67万 | 12% |
| 年薪14.67-18.44万 | 7% |
| 年薪>18.44万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,386 |
| 1-3年 | 20% | ￥4,613 |
| 3-5年 | 55% | ￥9,419 |
| 5-10年 | 25% | ￥18,443 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,272 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,273/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,051/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,603/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,144/年
- 📊 90%分位薪资：约￥205,329/年
主要发现
- 薪资分化显著：38%的审计人员年薪低于7.53万，17%的人超过18.44万，高低收入差距大，需关注薪资结构合理性。
- 3-5年经验是核心群体与薪资拐点：该经验段占比55%，平均月薪9419元，远高于1-3年的4613元，为企业用人主力，也是员工薪资快速增长的关键期。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占比48%，为绝对主体，30岁以上占比渐降（30-34岁15%、40岁以上9%），反映基层岗位以年轻人为主，需关注青年员工培养与留存。
- 中位数高于均值的薪资分布特征：年薪中位数10.36万，高于平均年薪约9.2万，说明高收入群体拉高了均值，需关注多数员工的实际薪资水平是否合理。
- 经验与薪资梯度明显：1-3年经验者占20%，月薪4613元；5-10年占25%，月薪18443元，经验提升带动薪资大幅增长，需关注不同经验段的薪资竞争力与人才梯队建设。
- 资深专家需求缺口：10年以上经验者占比为0，虽平均月薪22272元，但无人员分布，可能说明企业对资深审计专家需求较少或招聘困难，需关注高端人才储备。
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