职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务顾问
地区
南通
平均月薪 约￥50,676/年
￥4,223
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.83万 | 28% |
| 年薪4.83-6.36万 | 30% |
| 年薪6.36-8.17万 | 17% |
| 年薪8.17-10.16万 | 8% |
| 年薪>10.16万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,403 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,379 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,703 |
| 5-10年 | 5% | ￥13,152 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,703 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,058/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,848/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,011/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,323/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,891/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占55%），HR/老板需关注团队流动性风险（年轻人易离职），建立带教体系以积累团队经验；打工者（尤其是年轻人）需意识到行业入门门槛低，但长期发展需依赖经验积累。
- 低薪群体占比高（年薪<6.36万占58%），中位数薪资（62011元/年）高于平均（50676元/年），说明低薪拉低平均，HR/老板需评估低薪岗位的价值定位（是否为基础岗位），避免因薪资过低导致人才流失；打工者需明确自身薪资在分位数中的位置（如1-3年经验者多处于25分位以下），制定提升目标。
- 工作经验与薪资呈阶梯式增长，1-3年经验者占比最大（65%）但薪资增长停滞（与1年以内相差无几），3-5年经验者薪资跳涨（较1-3年增长53%），5-10年经验者薪资翻倍（13152元/月）。HR/老板需优化1-3年经验者的薪资激励（如绩效挂钩），同时重点保留资深员工（3-5年及以上占比仅31%）；打工者需聚焦经验积累，尽快进入3年以上经验区间以实现薪资突破。
- 资深财务顾问极度稀缺（5-10年经验占比5%），但薪资竞争力强（13152元/月），HR/老板需制定针对性保留策略（如股权、晋升通道），避免因资深人才流失影响团队核心能力；打工者需明确长期发展方向（如深耕专业技能），抓住资深岗位的稀缺机会。
- 90分位薪资（112891元/年）为中位数的1.8倍，说明头部人才薪资有较大上升空间，HR/老板需为高绩效员工提供匹配的薪资待遇（如90分位薪资），以吸引和保留优秀人才；打工者需明确高薪资的要求（如5年以上经验、核心技能），制定相应发展计划。
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