职位类别 人力/财务/行政 > 财务
会计
地区
南通
平均月薪 约￥48,444/年
￥4,037
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.66万 | 21% |
| 年薪4.66-5.57万 | 30% |
| 年薪5.57-7.14万 | 21% |
| 年薪7.14-8.51万 | 11% |
| 年薪>8.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥4,953 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,713 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,899 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,440 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,767 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,111/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,902/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,119/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,013/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,103/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：超五成会计年薪在5.57万及以下（<4.66万占21%，4.66-5.57万占30%），打工者需关注薪资提升空间，HR需评估基础薪资竞争力。
- 1-3年经验为核心群体：占比59%，平均月薪4713，为岗位主要劳动力，HR需关注其成长需求与保留策略，打工者可聚焦此阶段能力提升以突破薪资瓶颈。
- 3-5年经验薪资增长显著：平均月薪5899，较1-3年提升约25%，为薪资增长关键期，老板需重视该阶段员工价值，打工者应规划此阶段职业发展以实现薪资跃迁。
- 年轻员工占比极高：24岁以下占47%，25-29岁占24%，合计超七成，HR需针对年轻群体设计激励机制（如成长型福利），老板需应对年轻团队的流动风险，打工者可了解行业对年轻人才的需求特点。
- 薪资分位数反映结构特征：中位数年薪5.71万（月薪约4760），75%分位为7.4万（月薪约6168），打工者可通过分位数定位自身薪资水平，HR可据此构建合理薪资架构（如基础薪资覆盖多数员工，预留顶部空间吸引资深人才）。
- 新人起薪有竞争力但占比小：1年以内经验占8%，平均月薪4953，高于1-3年群体，说明新人起薪具备一定竞争力，HR需优化新人培养体系以转化为核心群体，打工者需重视初期经验积累。
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