职位类别 人力/财务/行政 > 行政
档案管理
地区
南通
平均月薪 约￥49,332/年
￥4,111
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.37万 | 26% |
| 年薪4.37-5.07万 | 31% |
| 年薪5.07-6.08万 | 18% |
| 年薪6.08-7.18万 | 9% |
| 年薪>7.18万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,185 |
| 1-3年 | 31% | ￥13,486 |
| 3-5年 | 29% | ￥17,392 |
| 5-10年 | 35% | ￥20,858 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,224 |
主要发现
- 档案管理岗位薪资集中中低段，年薪4.37万以下占26%、4.37-5.07万占31%，合计57%，HR需评估薪资竞争力，老板可把握成本控制空间，打工者需认知岗位基础收入水平。
- 工作经验与薪资正相关显著，5-10年经验者平均月薪20858元（为1年以内的4倍），HR需设计合理薪资梯度，老板需重视经验价值，打工者需注重长期经验积累。
- 高薪群体占比低（年薪>7.18万为13%），HR需制定激励机制推动员工向高薪流动，老板需重点保留核心高薪资员工，打工者需明确技能提升的必要性。
- 1年以内新人平均月薪5185元（高于整体平均4111元），HR需关注新人薪资吸引力与留存率，老板需平衡新人培养成本与潜力，打工者可利用新人薪资优势入职。
- 南通地区档案管理平均月薪4111元，HR需对比同地区同行业行政岗位薪资，老板需匹配岗位价值与当地基准，打工者需了解当地岗位薪资水平。
- 1-3年经验者平均月薪13486元（大幅高于新人及平均），HR需核查薪资梯度合理性，老板需评估该阶段员工贡献与薪资匹配度，打工者需关注该阶段技能提升的回报。
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