职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政总监
地区
南通
平均月薪 约￥149,904/年
￥12,492
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.59万 | 31% |
| 年薪11.59-14.45万 | 21% |
| 年薪14.45-17.74万 | 17% |
| 年薪17.74-21.04万 | 10% |
| 年薪>21.04万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,186 |
| 1-3年 | 9% | ￥6,294 |
| 3-5年 | 32% | ￥14,276 |
| 5-10年 | 59% | ￥17,491 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,412 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 25% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,299/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,867/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥148,558/年
- 📊 75%分位薪资：约￥185,292/年
- 📊 90%分位薪资：约￥228,513/年
主要发现
- 薪资分化明显：近三分之一行政总监年薪低于11.59万，18%超过21.04万，需关注薪酬公平性与核心员工竞争力。
- 资深经验是核心：5-10年工作经验者占59%，平均月薪17491元；3-5年占32%，月薪14276元，是岗位主要群体，需重视经验保留与传承。
- 年龄结构集中：30-44岁占74%（30-34岁20%、35-39岁29%、40-44岁25%），是行政总监黄金年龄段，需关注梯队建设与经验优势发挥。
- 薪资分位数参考价值：中位数年薪14.86万（50%分位），75%分位18.53万，90%分位22.85万，可用于薪酬体系调整、预算设定与个人薪资定位。
- 低经验群体薪资差距大：1-3年工作经验者占9%，平均月薪6294元，远低于整体平均，需明确入门级能力要求与培养路径。
- 高薪资群体竞争力：18%行政总监年薪超过21.04万，需了解高薪岗位能力要求，提升核心员工薪资吸引力。
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