职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
南通
平均月薪 约￥52,512/年
￥4,376
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.40万 | 28% |
| 年薪4.40-4.78万 | 24% |
| 年薪4.78-5.45万 | 21% |
| 年薪5.45-6.17万 | 14% |
| 年薪>6.17万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,698 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,156 |
| 3-5年 | 33% | ￥4,484 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,308 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,809 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,083/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,903/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,545/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,908/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,282/年
主要发现
- 人员年龄结构高度年轻化，24岁以下占比达43%，HR需重点关注年轻员工的培养与留存，避免因流动性高影响团队稳定性。
- 工作经验集中于1-3年（65%）及3-5年（33%），几乎无1年以内经验者，说明岗位对经验要求较高，HR招聘需优先考虑有基础经验的候选人，打工者需积累至少1年经验再尝试进入。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于5.05万（中位数），而平均年薪约5.25万，说明薪资分布右偏，少数高薪资者拉动平均，打工者需进入前50%才能达到或超过平均薪资，老板需关注高薪资群体的贡献与成本匹配度。
- 10年以上工作经验者平均月薪达5809，虽占比1%，但薪资较3-5年经验者（4484）增长显著，老板需重视资深员工的保留以发挥其经验价值，打工者需意识到长期经验积累对薪资提升的重要性。
- 年薪低于4.4万的群体占比达28%，结合1-3年经验者平均月薪4156（约4.99万/年），说明初入岗位的薪资多处于较低区间，HR需设计合理的薪资增长机制激励长期发展，打工者需做好初期薪资较低的心理预期并关注后续增长。
- 30岁以上群体占比不足30%（30-34岁19%、35岁以上10%），年龄越大占比越低，HR需关注中年员工的职业发展需求，避免因晋升或薪资瓶颈导致人才流失。
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