职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务
地区
南通
平均月薪 约￥78,516/年
￥6,543
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.82万 | 31% |
| 年薪5.82-7.60万 | 25% |
| 年薪7.60-9.88万 | 17% |
| 年薪9.88-12.13万 | 10% |
| 年薪>12.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,749 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,214 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,578 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,058 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,601 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,208/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,478/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,719/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,196/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,273/年
主要发现
- 低薪段占比高（31%年薪<5.82万），需关注入门级员工薪资与当地生活成本的匹配度，避免因薪资过低导致占比达43%的24岁以下新人流失。
- 1-3年经验员工为核心群体（占58%），平均月薪5214元，是团队主要执行力量，需加强该群体的技能培养与职业发展引导，防止其成为“过渡性”员工。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著（月薪从5214元涨至7578元），但占比仅38%，需重点关注其职业晋升通道设计，避免关键人才因成长空间不足流失。
- 团队高度年轻化（24岁以下占43%，30岁以上仅28%），需建立完善的新人带教体系，满足年轻员工的学习需求，保持团队结构稳定性。
- 薪资中位数（75719元/年）低于平均值（约7.85万元/年），说明多数员工薪资处于中等偏下水平，需优化薪资结构，提升中间层（50%分位）薪资竞争力，避免平均薪资掩盖多数人实际收入情况。
- 资深税务人才稀缺（5-10年经验占4%，10年以上为0%），但资深者薪资极高（10年以上月薪21601元），需通过高薪或特殊激励政策吸引外部资深人才，或加强内部核心员工的长期培养。
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