职位类别 人力/财务/行政 > 财务
成本会计
地区
南通
平均月薪 约￥67,320/年
￥5,610
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 21% |
| 年薪5.04-6.16万 | 27% |
| 年薪6.16-7.67万 | 22% |
| 年薪7.67-9.08万 | 12% |
| 年薪>9.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,198 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,392 |
| 3-5年 | 66% | ￥6,785 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,892 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,059 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,783/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,599/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,667/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,885/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,322/年
主要发现
- 南通成本会计薪资呈“中间集中、两端分散”特征，年薪5.04-7.67万区间占比近半（49%），低薪（<5.04万）和高薪（>9.08万）分别占21%和15%。HR需匹配不同薪资段人才供给，老板需评估薪资结构合理性，打工者可对照自身薪资定位。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最大（66%），平均月薪6785元，远高于1-3年经验者（5392元），5-10年经验者虽占比小（3%）但薪资更高（8892元）。HR需将招聘重点放在3-5年经验群体，老板需关注核心经验段薪资竞争力，打工者可明确经验积累的涨薪价值。
- 年龄分布高度集中在24-34岁（83%），40岁以上仅占6%，年轻群体为岗位主力。HR需制定年轻员工培养与留存策略，老板需关注团队年轻化带来的稳定性问题，打工者可了解岗位职业周期。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪6.47万（约5388元/月），75分位8.19万（约6823元/月），90分位10.13万（约8443元/月）。HR可通过分位数对标市场薪资，老板需参考分位数调整薪资体系，打工者可判断自身薪资是否处于合理范围。
- 3-5年经验者为核心群体且薪资较高，5-10年经验者占比极低（3%）。HR需重视核心经验段人才留存，老板需思考资深人才吸引策略，打工者可意识到经验升级的涨薪空间。
- 平均月薪5610元与中位数（5388元/月）接近，薪资分布集中。老板需评估薪资成本与岗位价值匹配度，HR可传递薪资稳定性，打工者可放心岗位薪资符合多数人预期。
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