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网络客服
地区
南通
平均月薪 约￥58,872/年
￥4,906
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.52万 | 20% |
| 年薪4.52-5.09万 | 24% |
| 年薪5.09-6.32万 | 24% |
| 年薪6.32-7.32万 | 14% |
| 年薪>7.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,151 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,978 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,186 |
| 5-10年 | 24% | ￥5,279 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,954 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,954/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,488/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,768/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,374/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,766/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比达60%，25-29岁占24%，整体以年轻群体为核心，HR需适配年轻化管理方式与招聘策略。
- 工作经验与薪资呈现“波动上升”特征：1-3年经验员工占比最高（68%），平均月薪4978；3-5年经验员工薪资反而下降至4186，或反映该阶段薪资瓶颈，老板需关注此群体留存与技能升级激励。
- 年薪分布集中于中低区间，4.52万以下占20%，4.52-6.32万占48%，合计68%员工年薪不足6.32万，打工者需关注薪资提升空间，HR需优化薪资结构激励性。
- 薪资分位数显示中间水平略低于平均：50%员工年薪低于55768（约月薪4647），而平均月薪4906，或因部分高薪资员工拉高均值，老板需关注内部薪资公平性。
- 资深员工（10年以上）薪资优势明显（平均月薪6954），但占比为1%，说明资深人才稀缺，HR需强化资深人才招聘与保留策略。
- 1-3年经验员工为核心群体（68%），其薪资接近平均水平（4978），老板需关注新人培养与职业发展通道，避免因成长需求未满足导致流失。
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