职位类别 生产制造 > 技工/普工
模具工
地区
沈阳
平均月薪 约￥65,604/年
￥5,467
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 19% |
| 年薪5.70-6.75万 | 26% |
| 年薪6.75-8.00万 | 23% |
| 年薪8.00-9.22万 | 13% |
| 年薪>9.22万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,504 |
| 3-5年 | 24% | ￥4,540 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,160/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,706/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,839/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,438/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,462/年
主要发现
- 1-3年经验员工为核心群体（占76%），但3-5年经验员工薪资反而更低（4540元/月），需关注薪资倒挂对员工积极性与留存的影响（HR/老板需排查原因；3-5年经验打工者关注薪资合理性）。
- 年薪集中于中低区间（68%员工在8万以下），高层薪资占比小（>9.22万占16%），需优化薪资层级以提升高端人才激励（HR/老板需调整结构；打工者关注上升空间）。
- 团队年轻化显著（34岁以下占68%）且缺乏资深员工（5年以上经验占0%），需加强人才梯队建设避免技术传承断层（HR/老板需完善梯队；年轻人关注成长，资深者关注岗位需求）。
- 薪资分布左偏（中位数约7万，平均年薪约6.56万），低薪员工占比高（50%以下在7万以下），需提升中低薪员工薪资竞争力以稳定团队（HR/老板需调整结构；打工者关注薪资在整体中的位置）。
- 1年以内与5年以上经验员工占比均为0%，招聘策略需优化（如补充应届生或资深员工），避免人才断层（HR/老板需调整招聘；应届生关注入职机会，资深者关注岗位需求）。
- 3-5年经验员工占比低（24%）且薪资倒挂，需畅通晋升通道或调整薪资结构，防止经验型员工流失（HR/老板需完善晋升；3-5年经验打工者关注职业发展）。
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