职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训师
地区
东莞
平均月薪 约￥87,012/年
￥7,251
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.88万 | 26% |
| 年薪6.88-8.90万 | 25% |
| 年薪8.90-11.24万 | 20% |
| 年薪11.24-13.71万 | 12% |
| 年薪>13.71万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,044 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,922 |
| 3-5年 | 44% | ￥10,223 |
| 5-10年 | 13% | ￥13,592 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,927 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,535/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,104/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,482/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,835/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,277/年
主要发现
- 平均月薪7251元，工作经验为3-5年群体占比最高，为44%，且该阶段薪资显著提升至10223元，表明此阶段为职业发展关键期。
- 年薪分布中，低薪段（<6.88万）占比26%，高薪段（>13.71万）占比16%，显示行业内部薪资差距较大，需关注激励机制设计。
- 年龄分布以24岁以下和25-29岁为主，合计占比53%，年轻化特征明显，适合注重培养潜力人才的策略。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于90482元，75%的人低于116835元，说明行业中位水平与高薪水平间存在较大空间，可作为吸引高端人才的参考点。
- 工作经验对薪资影响显著，5年以上平均月薪达13592元，体现长期从业价值，建议为员工提供清晰的职业晋升路径。
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