职位类别 技术 > 通信
通信标准化工程师
地区
南通
平均月薪 约￥177,852/年
￥14,821
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.15万 | 21% |
| 年薪13.15-16.92万 | 26% |
| 年薪16.92-21.16万 | 22% |
| 年薪21.16-25.52万 | 14% |
| 年薪>25.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,536 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,968 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,772 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,914 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,030 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥107,838/年
- 📊 25%分位薪资：约￥135,381/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥173,104/年
- 📊 75%分位薪资：约￥221,514/年
- 📊 90%分位薪资：约￥277,441/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比67%，30-34岁占比33%，其他年龄段为0，团队呈现明显年轻特征，HR需关注年轻员工的成长需求与团队稳定性。
- 工作经验集中于3-5年：该阶段员工占比84%，为绝对核心群体，10年以上资深员工占比1%，HR需重视资深人才的保留与引进，避免经验断层。
- 薪资中位数低于平均数：平均年薪约17.78万，中位数为17.31万，说明高收入者拉高了平均薪资，打工者需理性看待平均薪资，重点关注自身所处分位水平。
- 高收入群体占比15%：年薪超过25.52万的员工占比15%，且90%的人薪资低于27.74万，老板需关注高绩效员工的激励机制，打工者可将此作为薪资提升目标。
- 低经验段员工占比极低：1年以内员工为0，1-3年占比7%，岗位对经验要求较高，HR需重点挖掘3年以上相关经验候选人，降低培养成本。
- 薪资分位数反映多数人处于中低区间：75%的人薪资低于22.15万，50%低于17.31万，打工者需明确自身薪资位置，提升能力以进入高收入区间。
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