职位类别 技术 > 通信
电信交换工程师
地区
南通
平均月薪 约￥137,424/年
￥11,452
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.64万 | 19% |
| 年薪11.64-13.82万 | 26% |
| 年薪13.82-16.37万 | 23% |
| 年薪16.37-19.00万 | 15% |
| 年薪>19.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,296 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,110 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,947 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,657 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,266 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,252/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,060/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,081/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,648/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,339/年
主要发现
- 3-5年工作经验是南通电信交换工程师的核心群体（占比68%），其平均月薪（15947元）显著高于1-3年经验者（11110元），反映该阶段为薪资快速增长期，HR需重点关注该群体的招聘与留存，老板需强化其激励机制，打工者需在此阶段聚焦经验积累与技能提升。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分化”特征：45%从业者年薪低于13.82万（含19%低于11.64万），23%处于13.82-16.37万，30%（15%+15%）高于16.37万，HR需建立覆盖不同层级的薪资带宽，老板需平衡薪资结构避免内部失衡，打工者需明确自身薪资定位与提升目标。
- 薪资分位数差距明显：10%分位年薪约10.13万（月均8438元），90%分位约20.33万（月均16945元），差距达2倍，HR需明确不同绩效层级的薪资标准，老板需将薪资与绩效强挂钩，打工者需通过提升能力或晋升进入高薪资区间。
- 1-3年经验者占比14%，平均月薪11110元略低于行业平均（11452元），说明新人薪资处于低位，HR需制定合理的新人薪资体系以吸引人才，老板需考虑新人培养成本与成长回报，打工者需了解初期薪资水平与成长路径。
- 15%从业者年薪超过19万（月均15800元以上），说明行业存在高薪资天花板，HR需识别高潜力员工并打通晋升通道，老板需设置清晰的职业发展路径，打工者需明确达到高薪资所需的技能或经验要求。
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