职位类别 技术 > 通信
数据通信工程师
地区
南通
平均月薪 约￥85,728/年
￥7,144
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.67万 | 17% |
| 年薪7.67-8.79万 | 24% |
| 年薪8.79-10.46万 | 24% |
| 年薪10.46-12.08万 | 17% |
| 年薪>12.08万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,857 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,683 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,250 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,901 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,064 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,577/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,883/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,903/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,480/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,299/年
主要发现
- 薪资集中于中间区间：南通数据通信工程师年薪7.67-10.46万占比48%，为多数员工薪资范围，HR需关注该段薪资竞争力以留存中间层，老板需平衡该段成本与员工价值，打工者可参考此区间评估自身薪资合理性。
- 核心员工为3-5年经验者：该经验段占比68%，为团队主要构成，HR需重点招聘与留存，老板需重视其薪资福利以稳定团队，打工者（3-5年经验）可依托经验优势争取合理薪资。
- 薪资分布呈左偏特征：中位数年薪94903高于平均年薪，说明低薪者拉低整体平均，HR需关注低薪群体薪资合理性避免流失，老板需了解薪资结构偏态以优化调整，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 经验与薪资正相关显著：随工作经验增加，平均月薪从1年以内9857递增至10年以上22064，HR需按经验制定梯度薪资体系，老板需为经验丰富员工提供竞争力薪资，打工者可通过积累经验提升薪资水平。
- 高薪资段占比有限：年薪>12.08万占比16%，说明高薪资者较少，HR需应对高薪资岗位招聘难度，老板需为核心员工（如5-10年经验者）提供激励性薪资以留存，打工者（有经验者）可争取进入高薪资区间。
- 低薪资段占比偏小：年薪<7.67万占比17%，说明低薪者并非主流，HR可关注低薪者绩效以判断是否需要调整，老板无需过度担忧低薪群体影响整体薪资成本，打工者（低经验者）可明确低薪为过渡阶段且有上升空间。
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