职位类别 技术 > 通信
移动通信工程师
地区
南通
平均月薪 约￥66,108/年
￥5,509
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.69万 | 18% |
| 年薪5.69-6.70万 | 27% |
| 年薪6.70-8.10万 | 24% |
| 年薪8.10-9.45万 | 14% |
| 年薪>9.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,367 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,342 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,555 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,672 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,478 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,593/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,922/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,201/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,377/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,153/年
主要发现
- 核心人才占比高：3-5年工作经验者占68%，为团队主要组成部分，其平均月薪￥15555显著高于其他经验段，HR需关注其薪资竞争力以保留核心产能，老板需平衡成本与效率，打工者需重视该阶段经验积累。
- 团队年轻化明显：24岁以下占51%、25-29岁占31%，合计82%为青年群体，HR需设计符合年轻人需求的培训与晋升路径，老板需利用活力同时防范流动风险，打工者可把握青年人才需求机遇。
- 薪资分位数清晰：50%从业者薪资低于￥69201（中位数），75%低于￥86377，核心群体薪资远超中位数，HR需调整薪资结构匹配核心价值，老板需参考分位数控制成本，打工者需明确自身定位并提升。
- 经验与薪资强关联：随着经验增长薪资梯度明显（1-3年￥11342、3-5年￥15555、5-10年￥18672），HR需建立清晰经验-薪资机制，老板需鼓励经验积累，打工者需注重沉淀实现薪资跃迁。
- 资深人才缺失：10年以上经验者占0%，资深人才极度稀缺，HR需制定策略吸引或培养，老板需关注人才梯队避免断层，打工者可长期深耕填补空缺。
- 年薪分布集中：5.69-8.10万区间占51%（27%+24%），为主要薪资段，>9.45万占15%，HR需明确岗位要求，老板需设定合理预算，打工者需了解自身区间及提升方向。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/768038