职位类别 生产制造 > 生产营运
厂务
地区
宁波
平均月薪 约￥77,292/年
￥6,441
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.41万 | 24% |
| 年薪6.41-7.19万 | 26% |
| 年薪7.19-8.53万 | 16% |
| 年薪8.53-9.73万 | 11% |
| 年薪>9.73万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,448 |
| 1-3年 | 21% | ￥6,240 |
| 3-5年 | 64% | ￥7,085 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,605 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,439 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,132/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,110/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,938/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,157/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,798/年
主要发现
- 宁波厂务岗位平均月薪为6441元，但年薪分布显示24%的从业者低于6.41万元，表明部分人员收入水平偏低，需关注低收入群体的职业发展和薪资提升空间。
- 工作经验与薪资正相关，3-5年经验者占比最高且薪资显著增长，说明该阶段为职业发展的关键期，为员工提供成长机会有助于留住人才。
- 年龄分布中24岁以下从业者占44%，年轻化特征明显，企业可加强针对年轻人的培训体系和文化融入机制，提高团队稳定性。
- 薪资分位数分析显示，50%的人年薪低于7.69万元，而90%的人低于10.58万元，表明高薪段人群比例较少，需优化薪酬结构以吸引更多高端人才。
- 10年以上经验者占比仅为1%，但平均月薪达到10439元，体现资深员工的价值，企业应重视长期服务员工的激励措施，避免经验流失。
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