职位类别 技术 > 通信
电信网络工程师
地区
南通
平均月薪 约￥66,396/年
￥5,533
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.36万 | 16% |
| 年薪5.36-5.98万 | 25% |
| 年薪5.98-6.83万 | 25% |
| 年薪6.83-7.93万 | 16% |
| 年薪>7.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,484 |
| 1-3年 | 11% | ￥16,327 |
| 3-5年 | 25% | ￥20,384 |
| 5-10年 | 63% | ￥25,954 |
| 10年以上 | 1% | ￥30,971 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,365/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,194/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,075/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,655/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,735/年
主要发现
- 南通电信网络工程师薪资呈中间集中特征：中间50%从业者年薪在5.32万-7.37万（25%-75%分位数），占比超五成，高低端占比均不足20%，HR需保障中间段薪资竞争力，老板控制中间段成本，打工者可定位自身薪资水平。
- 工作经验与薪资强正相关：5-10年经验者占比63%，为核心群体，薪资随经验增长显著（如5-10年平均薪资较1-3年高约60%），HR需聚焦经验型人才招聘保留，老板重视核心员工激励，打工者需积累经验提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化：34岁以下从业者占比80%（24岁以下27%、25-29岁28%、30-34岁25%），行业以年轻人为主，HR需加强年轻员工培养与梯队建设，老板关注年轻员工职业发展需求，打工者中年轻人可把握成长机会。
- 薪资分位数提供明确参考：10%的人薪资低于46365、25%低于53194、50%低于62075、75%低于73655、90%低于85735，HR可据此调整薪资结构，老板控制薪资预算，打工者判断自身在行业中的位置。
- 高端人才稀缺：年薪>7.93万者占15%，10年以上经验者仅占1%，顶尖人才供给不足，HR需制定针对性策略吸引高端人才，老板重视顶尖人才价值与激励，打工者可通过长期经验积累进入高端薪资区间。
- 新人占比为0%：1年以内经验者占比为0%，可能说明行业对新人需求低或留存率低，HR需评估新人招聘策略，老板关注人才梯队连续性，打工者中新人需了解行业对经验的要求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/768043