2025年 南通无线/射频通信工程师薪资分析报告
2024年薪酬数据与职业发展洞察
职位类别 技术 > 通信
无线/射频通信工程师
地区
南通
平均月薪 约￥123,768/年
￥10,314
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.79万 | 19% |
| 年薪9.79-12.20万 | 26% |
| 年薪12.20-15.03万 | 23% |
| 年薪15.03-17.82万 | 14% |
| 年薪>17.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,754 |
| 1-3年 | 59% | ￥12,355 |
| 3-5年 | 26% | ￥16,174 |
| 5-10年 | 13% | ￥20,372 |
| 10年以上 | 2% | ￥24,145 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 25% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,354/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,931/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,218/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,136/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,872/年
主要发现
- 薪资分布两极分化明显，19%从业者年薪低于9.79万，15%从业者年薪超过17.82万，HR需关注低薪群体留存，老板需平衡薪资结构避免人才流失，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年工作经验群体为岗位核心，占比59%且平均月薪12355高于整体平均，HR需重点招聘培养该阶段人才，老板需满足其成长需求保持团队稳定，打工者（新人）可关注该阶段薪资优势。
- 经验与薪资强相关，随着经验增加薪资稳步提升（5-10年月薪20372、10年以上24145），HR需制定阶梯式薪资体系，老板需重视老员工薪酬竞争力，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄结构以青年中年为主，25-29岁占38%（最大群体）、30-34岁及40-44岁各占25%，HR需关注年龄结构合理性，老板需针对不同年龄阶段制定差异化管理，打工者可了解年龄分布规划职业发展。
- 薪资分位数参考性强，中位数年薪12.6万、75分位15.8万、90分位19.4万，HR需用分位数调整薪资策略，老板需确保关键岗位薪资达75分位以上保留人才，打工者可根据分位数评估薪资水平。
- 1年以内经验占比为0%，可能说明岗位对新人门槛高，HR需评估是否补充新人，老板需考虑经验要求合理性，打工者（新人）需提前积累相关经验。
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