职位类别 技术 > 通信
有线传输工程师
地区
南通
平均月薪 约￥69,324/年
￥5,777
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 18% |
| 年薪5.86-6.71万 | 25% |
| 年薪6.71-8.05万 | 24% |
| 年薪8.05-9.29万 | 15% |
| 年薪>9.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,039 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,351 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,051 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,020 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,420 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,766/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,916/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,332/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,774/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,544/年
主要发现
- 薪资分布分化显著，低薪段（年薪<6.71万）占比43%，高薪段（>8.05万）占30%，近半从业者处于低薪区间，HR需关注低薪群体稳定性，打工者需明确进入高薪段的门槛。
- 3-5年经验者占比68%，为职位绝对核心群体，且随经验增加薪资递增（1-3年11351、5-10年18020），说明该经验段需求最大，HR需重点招聘，老板需保留核心员工，打工者需积累对应经验。
- 薪资分布左偏（中位数年薪71332高于整体平均69324），低薪者数量较多拉低平均数，HR需了解低薪者构成，老板需考虑调整薪资结构减少低薪群体，打工者需明确自身薪资分位。
- 高薪段（>9.29万）占15%，90分位年薪超10万，说明进入前10%需年薪超10万，打工者需明确提升薪资至高薪段的要求，HR需制定吸引高薪人才策略，老板需评估高薪者产出匹配度。
- 工作经验梯队失衡，1年以内及10年以上经验者占比均为0%，几乎无应届生或超资深从业者，HR需关注应届生招聘与培养，老板需考虑资深员工留存，打工者需了解职位经验生命周期。
- 整体平均月薪5777，75分位月薪约7231，大部分从业者（75%）月薪低于7231，HR需根据分位制定薪资标准，老板需考虑薪资市场竞争力，打工者需判断自身薪资合理性。
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