职位类别 采购/贸易 > 采购
采购工程师
地区
杭州
平均月薪 约￥111,840/年
￥9,320
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.30万 | 26% |
| 年薪9.30-11.50万 | 22% |
| 年薪11.50-14.02万 | 18% |
| 年薪14.02-16.54万 | 12% |
| 年薪>16.54万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,162 |
| 1-3年 | 28% | ￥8,523 |
| 3-5年 | 54% | ￥9,983 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,760 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,047 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,739/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,336/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,211/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,136/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,664/年
主要发现
- 杭州采购工程师职位平均月薪为9320元，但年薪分布显示仍有26%的从业者低于9.3万元，表明行业内存在较大薪资差异，需关注低薪群体的薪酬提升空间。
- 工作经验与薪资呈正相关关系，3-5年经验者占比最高且平均月薪接近万元，5年以上经验者薪资显著增长，为高经验人才提供更具吸引力的待遇有助于留住核心员工。
- 年龄分布集中在24岁以下和25-29岁，占比达60%，说明该岗位以年轻从业者为主，企业可重点培养年轻员工并完善职业发展路径。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为119211元，75%的人低于148136元，表明大部分人的薪资仍有上升空间，可优化薪酬结构以吸引更多优秀人才。
- 10年以上经验者占比仅为1%，但平均月薪超14000元，体现资深从业者的价值，企业应注重长期人才培养及晋升机制建设，避免经验流失。
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