职位类别 生产制造 > 技工/普工
弱电工
地区
天津
平均月薪 约￥71,604/年
￥5,967
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 24% |
| 年薪5.18-5.79万 | 23% |
| 年薪5.79-6.64万 | 19% |
| 年薪6.64-7.68万 | 12% |
| 年薪>7.68万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,013 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,482 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,509 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,545 |
| 10年以上 | 3% | ￥7,588 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,436/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,118/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,042/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,735/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,988/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪低于5.79万的占比47%（24%+23%），多数弱电工处于基础薪资水平，HR需评估基层薪资竞争力，老板需关注基础员工稳定性，打工者需了解行业初始薪资定位。
- 3-5年经验为薪资增长拐点：该群体占比35%，平均月薪6509，较1-3年经验者（4482）大幅提升，说明此阶段技能积累对薪资至关重要，HR需重点保留该阶段员工，老板需设计针对性激励，打工者需重视此阶段能力提升。
- 薪资分布右偏：平均年薪约7.16万，但中位数仅6.00万（50分位），少数高收入者拉高平均，多数人薪资低于平均，HR需透明化薪资结构，老板需避免用平均数据误导，打工者需关注中位数而非平均。
- 团队年轻化：24岁以下占31%（最大群体），25-34岁占38%，整体以青年员工为主，HR需适配年轻人成长需求（如培训、晋升），老板需平衡团队活力与稳定性，打工者（年轻人）需把握行业年轻化机会。
- 高经验员工价值分化：10年以上经验者占3%，平均月薪7588（最高），但5-10年经验者占1%且月薪较低（4545），说明长期经验需结合技能升级，HR需关注资深员工发展路径，老板需挖掘其经验价值，打工者需避免经验固化。
- 高收入群体占比显著：年薪>7.68万的占19%，主要为资深或技能突出者，说明行业有薪资上升空间，老板需通过绩效激励保留高价值员工，打工者需明确高收入所需技能或经验方向。
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