职位类别 技术 > 通信
通信电源工程师
地区
南通
平均月薪 约￥147,648/年
￥12,304
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.57万 | 21% |
| 年薪11.57-14.02万 | 22% |
| 年薪14.02-17.06万 | 22% |
| 年薪17.06-20.06万 | 15% |
| 年薪>20.06万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,355 |
| 1-3年 | 3% | ￥8,869 |
| 3-5年 | 88% | ￥11,961 |
| 5-10年 | 9% | ￥13,172 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,379 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,124/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,497/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥147,848/年
- 📊 75%分位薪资：约￥181,289/年
- 📊 90%分位薪资：约￥216,429/年
主要发现
- 工作经验需求高度集中：3-5年经验从业者占比88%，为该职位核心群体，HR需重点挖掘此经验段候选人，老板需关注该群体稳定性以维持团队核心能力，打工者需重视此阶段经验积累以进入核心梯队。
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：66%从业者年薪集中在11.57-17.06万区间，17%从业者年薪超20.06万，HR可据此设计分层薪资体系，老板需平衡中间层与高端人才薪资竞争力，打工者可明确自身薪资定位（如处于中间层需提升技能向高端突破）。
- 年龄结构年轻化显著：34岁以下从业者占比95%，HR需适应年轻群体招聘偏好（如关注成长空间、工作灵活性），老板需考虑团队活力与经验传承平衡，打工者需意识到行业对年轻人才需求大，需保持学习以应对行业变化。
- 薪资分位数反映清晰晋升空间：从10%分位（年薪9.8万）到90%分位（年薪21.6万）薪资差距达11.8万，HR可用于设定薪资带宽，老板需为员工提供明确晋升路径以激励成长，打工者可通过提升技能（如向5-10年经验段发展，该段平均月薪较3-5年段高1211元）实现薪资跨越。
- 资深经验者薪资溢价明显：5-10年经验从业者平均月薪较3-5年段高1211元，10年以上者更高（1.6万），虽占比仅9%，但HR需关注高端人才储备，老板需为资深员工提供匹配薪资以保留核心技术能力，打工者需重视长期经验积累以获得更高薪资回报。
- 入门级选手需求极低：无1年以内经验从业者，HR无需投入过多资源在应届生招聘，老板需依赖有经验者快速上手，打工者需通过其他途径（如相关行业转岗）进入该领域而非直接应届求职。
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