职位类别 销售 > 外贸销售
外贸经理
地区
苏州
平均月薪 约￥127,476/年
￥10,623
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.29万 | 21% |
| 年薪9.29-11.97万 | 24% |
| 年薪11.97-14.99万 | 24% |
| 年薪14.99-17.97万 | 14% |
| 年薪>17.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,605 |
| 1-3年 | 24% | ￥10,526 |
| 3-5年 | 49% | ￥10,086 |
| 5-10年 | 25% | ￥12,248 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,357 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,753/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,703/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,887/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,568/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,569/年
主要发现
- 薪资分位数的市场基准价值：行业10%、25%、50%、75%、90%分位数分别为7.68万、9.77万、12.39万、15.66万、19.66万，中位数与均值接近，分布集中。HR可据此设定薪资带宽（如25-75分位9.8-15.7万）；老板可控制核心员工（50分位以上）薪资预算；打工者可对照判断自身水平（低于10分位需提升）。
- 工作经验与薪资的阶段性特征：3-5年经验占比49%，薪资（10086元）略低于1-3年（10526元），进入平台期；5-10年薪资明显上升（12248元），10年以上大幅增长（17357元）。HR需匹配经验与薪资预算（如5年以上需12万+年薪）；老板要关注5-10年核心员工留存；打工者需重视5年以上经验积累。
- 年薪分布的主流区间：24%在9.29-11.97万，24%在11.97-14.99万，合计48%集中在9.3-15万。HR可将此作为基础薪资范围；老板可了解人力成本主要分布；打工者可判断自身是否在主流区间。
- 年龄分布的核心群体：25-34岁占比50%（25-29和30-34各25%），是岗位中坚。HR可重点招聘该年龄段；老板需培养青年员工、留存中年员工（35-39岁占19%）；打工者可知道自身年龄阶段的岗位占比。
- 高经验群体的薪资竞争力：14%年薪超17.97万，主要来自5-10年（25%）和10年以上（1%）经验者。HR需为高经验者提供有竞争力薪资；老板要关注高经验员工的回报；打工者需明确长期经验积累是高薪资路径。
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