职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
配送员
地区
苏州
平均月薪 约￥85,716/年
￥7,143
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 17% |
| 年薪6.17-7.71万 | 21% |
| 年薪7.71-9.85万 | 33% |
| 年薪9.85-11.86万 | 13% |
| 年薪>11.86万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,765 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,988 |
| 3-5年 | 63% | ￥6,304 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,532 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,318 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,387/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,040/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,657/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,454/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,022/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间：33%配送员年薪为7.71-9.85万，超七成在10万以下，多数从业者处于中等水平，需关注中间层薪资增长机制。
- 经验与薪资匹配度待提升：3-5年经验者占比最高（63%），但平均月薪（6304元）低于1-3年经验者（6988元），需审视经验价值的薪资体现。
- 团队年轻化突出：24岁以下占40%，29岁以下占63%，需关注年轻员工留存与培养，匹配其成长需求。
- 头部薪资有提升空间：90%的人年薪低于13.1万，头部10%可突破该阈值，打工者可关注绩效提升，企业需设置激励政策。
- 薪资分布均衡：平均月薪（7143元）与中位数（8.57万/年）接近，可将中位数作为薪资基准，判断自身薪资合理性。
- 低薪群体需保障：17%的人年薪低于6.17万，需关注低薪员工基本收入，避免基础岗位流失。
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