职位类别 服务业 > 美容保健
纹绣师
地区
苏州
平均月薪 约￥121,908/年
￥10,159
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.18万 | 22% |
| 年薪8.18-11.62万 | 23% |
| 年薪11.62-15.20万 | 21% |
| 年薪15.20-19.06万 | 15% |
| 年薪>19.06万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,570 |
| 1-3年 | 77% | ￥9,027 |
| 3-5年 | 20% | ￥11,341 |
| 5-10年 | 2% | ￥15,621 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,692 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,852/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,173/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,799/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,887/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,307/年
主要发现
- 1-3年经验群体占比达77%（核心劳动力），月薪9027元为薪资成本主要构成，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注其薪资竞争力以稳定团队。
- 5年以上经验人群薪资显著提升（15621-19692元/月），虽占比仅3%但为技术核心，老板需通过薪资或福利保留，打工者需将长期经验积累作为薪资增长关键。
- 25-34岁年龄段占比63%（核心工作年龄），与1-5年经验高度重叠，HR招聘可侧重此年龄段，打工者需在该阶段强化技术以匹配薪资增长。
- 薪资中位数为12.68万/年（50%低于此值），75%人群低于16.99万/年，打工者可判断自身薪资位置，HR和老板可参考分位数调整薪资架构。
- 年薪分布以中间区间（8.18-15.2万）为主（占44%），老板需平衡中间层公平性与高层（>19.06万，占17%）激励性，HR可设计梯度薪资体系。
- 年龄与经验强相关（25-34岁对应1-5年经验），打工者需早期进入行业积累，HR可针对新人设计培养计划。
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