职位类别 医疗健康 > 医生/医技
整形医生
地区
苏州
平均月薪 约￥256,128/年
￥21,344
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.84万 | 29% |
| 年薪15.84-23.88万 | 26% |
| 年薪23.88-32.29万 | 19% |
| 年薪32.29-40.71万 | 10% |
| 年薪>40.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,430 |
| 1-3年 | 22% | ￥21,772 |
| 3-5年 | 69% | ￥37,460 |
| 5-10年 | 8% | ￥38,615 |
| 10年以上 | 1% | ￥47,593 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥113,878/年
- 📊 25%分位薪资：约￥157,540/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥224,265/年
- 📊 75%分位薪资：约￥322,097/年
- 📊 90%分位薪资：约￥450,894/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占69%），平均月薪37460远高于1-3年的21772，HR需确保该阶段薪资竞争力以保留核心人才，老板需关注其产出与成本匹配度，打工者需加速积累经验进入该阶段。
- 薪资分布呈右偏特征（平均月薪21344高于中位数约18688），HR需参考中位数制定薪资结构避免误导，老板需了解多数员工薪资处于中位数以下，打工者需明确自身薪资分位以设定目标。
- 10年以上资深医生占比为1%但平均月薪达47593，老板需重视资深人才留存（如定制福利），HR需拓展资深人才招聘渠道，打工者需关注长期职业发展以进入顶端梯队。
- 25-34岁员工占比超五成（25-29岁26%、30-34岁27%），HR需针对该年龄段设计职业发展路径（如晋升通道），老板需平衡团队年龄结构避免断层，打工者需把握青年至中年的黄金发展期。
- 近三成员工年薪低于15.84万（月薪<13200），HR需检查基层岗位薪资是否符合市场底线，老板需关注低薪群体的稳定性（如设置加薪机制），打工者需通过提升技能或经验脱离低薪区间。
- 1-3年经验员工占22%且平均月薪21772，HR需确保该阶段薪资与1年以内（12430）形成合理梯度，老板需关注新人培养投入与留存率，打工者需重视过渡阶段的经验积累以实现薪资跃迁。
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