职位类别 医疗健康 > 医生/医技
病理科医生
地区
苏州
平均月薪 约￥115,404/年
￥9,617
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.76万 | 38% |
| 年薪8.76-11.50万 | 24% |
| 年薪11.50-14.80万 | 15% |
| 年薪14.80-17.92万 | 7% |
| 年薪>17.92万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,675 |
| 1-3年 | 81% | ￥8,463 |
| 3-5年 | 5% | ￥12,088 |
| 5-10年 | 13% | ￥20,253 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,399 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,576/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,764/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,535/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,847/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,131/年
主要发现
- 低薪段占比高（38%年薪<8.76万），入门薪资竞争力弱，HR需关注初级岗位薪资定位，老板需评估初级员工薪资合理性，打工者（新人）需预期入门薪资水平。
- 1-3年经验员工占绝对多数（81%），岗位依赖初级到中级经验人才，HR需加强人才梯队建设，老板需防范过度依赖初级员工的风险，打工者（1-3年）需明确该阶段是职业主力期。
- 资深经验（5-10年）薪资大幅增长（月薪20253）但占比低（13%），资深人才稀缺，HR需加大资深人才招聘力度，老板需设计留存资深员工的激励机制，打工者（有经验）可关注资深阶段的薪资潜力。
- 岗位年轻化显著（24岁以下占58%），年轻员工为团队核心，HR需重视年轻员工培养与留存，老板需优化团队年龄结构避免断层，打工者（年轻人）需适应年轻化团队环境。
- 薪资分位数反映中间段集中（中位数11.65万与平均数接近），低薪与高薪段分化，HR需确保薪资公平性，老板需平衡不同层级薪资差距，打工者需对照分位数明确自身薪资定位。
- 35岁以上年龄占比极低（12%），资深年龄层缺失，HR需关注员工长期职业发展规划，老板需延长员工职业生命周期，打工者（35+）需考虑行业职业稳定性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/760015