职位类别 医疗健康 > 医生/医技
麻醉科医生
地区
苏州
平均月薪 约￥221,196/年
￥18,433
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.91万 | 20% |
| 年薪17.91-21.99万 | 26% |
| 年薪21.99-26.50万 | 23% |
| 年薪26.50-30.98万 | 14% |
| 年薪>30.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,285 |
| 1-3年 | 43% | ￥11,808 |
| 3-5年 | 22% | ￥11,744 |
| 5-10年 | 35% | ￥11,496 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,911 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥154,017/年
- 📊 25%分位薪资：约￥185,423/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥227,288/年
- 📊 75%分位薪资：约￥277,910/年
- 📊 90%分位薪资：约￥334,247/年
主要发现
- 薪资分位数显示，行业内50%的人年薪低于22.73万，75%低于27.79万，多数从业者处于中薪区间，HR可参考此制定中位薪资标准，打工者能明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资关联度低，1-3年（占43%）、3-5年（占22%）、5-10年（占35%）的平均月薪均在1.15万左右，经验增长未带来明显薪资提升，HR需评估经验价值的薪资传导机制是否合理，打工者需考量经验积累的短期回报。
- 10年以上经验者平均月薪达2.29万，虽占比为0%（样本量小），但薪资大幅高于其他群体，显示资深医生的薪资优势，老板需重视资深人才的保留激励，打工者可关注长期发展的薪资潜力。
- 年薪分布中，17.91-26.5万区间占比49%，低于17.91万占20%，高于30.98万占15%，中低薪群体占比高，薪资分化存在，HR需设计绩效激励推动员工进入高薪资区间，老板需关注高绩效者的薪资竞争力。
- 年龄分布中，35岁以上群体占比65%，为行业核心力量，对应其经验阶段，HR需关注该群体的薪资满意度与流失风险，打工者可了解职业黄金年龄段的薪资稳定性。
- 1年以内经验者占比为0%，平均月薪仅4285元，说明行业对新人需求极低或新人薪资待遇差，HR需评估招聘策略与新人培养成本，打工者需考虑进入行业的门槛与初期薪资压力。
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