职位类别 医疗健康 > 医生/医技
耳鼻喉科医生
地区
苏州
平均月薪 约￥150,156/年
￥12,513
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.12万 | 21% |
| 年薪11.12-14.04万 | 25% |
| 年薪14.04-17.39万 | 22% |
| 年薪17.39-20.86万 | 14% |
| 年薪>20.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,681 |
| 1-3年 | 9% | ￥7,695 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,018 |
| 5-10年 | 45% | ￥10,260 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,608 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 44% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,724/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,720/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,105/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,277/年
- 📊 90%分位薪资：约￥226,368/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（11.12-17.39万占68%），两端占比低（>20.86万占15%、<11.12万占21%），HR需关注中间层薪资竞争力以稳定核心团队，老板需平衡中间层与高层薪资差距避免激励不足，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占46%），但平均月薪（7018）低于1-3年经验者（7695），HR需调研该群体薪资倒挂原因（如岗位技能要求、绩效评估体系），老板需调整核心群体薪资结构避免人才流失，打工者（3-5年）需提升专业技能或争取绩效改善以提高薪资。
- 年龄结构偏成熟（45岁以上占44%），青年群体（24岁以下占13%、25-29岁占9%）占比低，HR需加强青年人才招聘以优化梯队，老板需考虑成熟团队的经验传承与青年人才的培养，打工者（青年）需了解行业对青年人才的技能要求以规划职业发展。
- 薪资中位数（14.41万）低于平均值（15.02万），说明部分高薪资群体拉高了平均，HR需关注高薪资群体的贡献与薪资匹配度（如学科带头人、技术骨干），老板需确保高薪资群体的价值输出与薪资对等，打工者需明确高薪资群体的技能或经验要求以设定目标。
- 10年以上工作经验者占比为0，HR需关注资深人才的招聘与保留策略（如行业内资深医生的需求），老板需重视资深人才对团队的引领作用，打工者（资深）需了解行业内资深人才的就业机会与薪资预期。
- 25-29岁、35-39岁、40-44岁群体占比均为9%，分布均衡但占比低，HR需关注这些年龄段的人才流失情况（如35-40岁的职业瓶颈），老板需针对性制定激励政策（如中年人才的职业发展通道），打工者需了解不同年龄段的职业发展重点（如30-34岁需晋升或技能升级）。
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