职位类别 医疗健康 > 医生/医技
妇产科医生
地区
苏州
平均月薪 约￥109,368/年
￥9,114
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.85万 | 26% |
| 年薪8.85-12.07万 | 26% |
| 年薪12.07-15.53万 | 20% |
| 年薪15.53-19.17万 | 12% |
| 年薪>19.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,687 |
| 1-3年 | 29% | ￥7,026 |
| 3-5年 | 65% | ￥7,372 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,205 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,501 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 49% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,424/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,369/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,720/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,166/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,339/年
主要发现
- 中低薪段占比高：年薪低于12.07万的占52%，大部分医生薪资处于中低水平，需关注基础薪资竞争力。
- 3-5年经验者为核心群体：占比65%，平均月薪7372，是团队主要力量，需关注其留存与发展。
- 资深医生稀缺且薪资极高：10年以上经验占1%，平均月薪15501（为平均水平1.7倍），需重视资深人才的引进与价值。
- 年龄结构偏成熟：45岁以上占49%，年轻医生（34岁以下）占比低，需加强年轻医生的招聘与培养。
- 薪资分化明显：90分位（21万）是10分位（6.8万）的3倍多，需完善薪资体系的公平性与激励性。
- 1年以内经验者占比为0：可能反映应届生入行门槛高或留存率低，需调整招聘策略。
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