职位类别 医疗健康 > 医生/医技
儿科医生
地区
苏州
平均月薪 约￥164,844/年
￥13,737
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.69万 | 20% |
| 年薪11.69-15.14万 | 26% |
| 年薪15.14-18.82万 | 23% |
| 年薪18.82-22.48万 | 14% |
| 年薪>22.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,551 |
| 1-3年 | 22% | ￥13,542 |
| 3-5年 | 63% | ￥14,970 |
| 5-10年 | 14% | ￥19,937 |
| 10年以上 | 1% | ￥34,868 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 62% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,434/年
- 📊 25%分位薪资：约￥122,866/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥156,737/年
- 📊 75%分位薪资：约￥198,368/年
- 📊 90%分位薪资：约￥245,806/年
主要发现
- 年龄结构严重失衡：45岁以上儿科医生占比达62%，29岁以下年轻医生占比为8%，40-44岁群体占比为0%，团队老龄化问题突出，年轻人才储备不足。HR需重点关注年轻医生的人才引进工作，老板需提前规划人才梯队建设以填补年龄断层，打工者（年轻医生）可把握团队断层带来的成长机会。
- 工作经验与薪资匹配度高：3-5年工作经验者占比63%，为行业核心群体，平均月薪14970；5-10年工作经验者占比14%，平均月薪跃升至19937，经验积累对薪资提升具有显著推动作用。HR需设计针对不同经验阶段的阶梯式薪资体系，老板需加强对资深医生（5-10年经验）的保留力度，打工者（尤其是3-5年经验者）需注重专业经验积累以进入更高薪资区间。
- 薪资分布分化明显：20%的人年薪低于11.69万（约月薪9743），14%的人年薪高于22.48万（约月薪18733），中位数为15.67万（约月薪13061），中低薪群体（年薪15.14万以下）占比近半。HR需关注中低薪群体的薪资竞争力，老板需平衡薪资结构以避免人才流失，打工者（中低薪群体）需通过评估自身薪资定位寻求提升路径。
- 资深儿科医生极度稀缺：10年以上工作经验者占比为1%，但平均月薪达34868，行业内资深儿科医生供给严重不足。HR需制定特殊人才引进政策（如高薪、福利倾斜）吸引资深医生，老板需重视资深医生在技术引领与团队培养中的价值，打工者（资深医生）具备较强的薪资谈判优势。
- 薪资分位数提供量化参考：10%分位年薪9.74万（月薪约8119）、25%分位12.29万（月薪约10247）、50%分位15.67万（月薪约13061）、75%分位19.84万（月薪约16533）、90%分位24.58万（月薪约20484），这些数据为HR制定薪资标准、老板调整薪资预算、打工者评估自身薪资水平提供了明确依据。
- 苏州地区薪资竞争力较强：平均月薪13737，处于苏州地区同类职位较高水平，说明当地对儿科医生需求较大。HR需结合地区行情保持薪资竞争力，老板需确保薪资与地区需求匹配，打工者（尤其是外地医生）可关注苏州的就业机会。
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