职位类别 医疗健康 > 医生/医技
眼科医生
地区
苏州
平均月薪 约￥121,548/年
￥10,129
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.26万 | 29% |
| 年薪9.26-12.39万 | 24% |
| 年薪12.39-15.62万 | 19% |
| 年薪15.62-19.01万 | 11% |
| 年薪>19.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,698 |
| 1-3年 | 11% | ￥9,972 |
| 3-5年 | 69% | ￥10,284 |
| 5-10年 | 20% | ￥13,813 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,832 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,732/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,194/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,177/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,189/年
- 📊 90%分位薪资：约￥208,324/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，29%从业者年薪低于9.26万，15%从业者年薪高于19.01万，HR需关注低薪群体流失风险，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 3-5年工作经验者占比69%（团队核心），平均月薪10284与整体平均接近，HR需设计针对性激励机制，避免核心员工因薪资竞争力不足流失。
- 5-10年经验者平均月薪13813（较3-5年高34%），但10年以上经验者占比为0，说明企业对资深医生保留不足，HR需重点关注资深人才招聘与留存策略。
- 年龄结构年轻化，24岁以下及25-29岁群体合计占比47%，老板需重视年轻员工成长需求，HR需配套培训与晋升机制。
- 薪资分位数参考价值高，50分位（中位数）年薪125177、75分位164189、90分位208324，HR可用于制定薪资结构，打工者可定位自身行业薪资位置。
- 低薪群体占比29%（主要为24岁以下），HR需关注其满意度，老板需考虑调整薪资结构，避免影响团队稳定性。
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