职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医务管理
地区
苏州
平均月薪 约￥107,964/年
￥8,997
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.83万 | 34% |
| 年薪6.83-9.02万 | 17% |
| 年薪9.02-11.45万 | 15% |
| 年薪11.45-13.90万 | 11% |
| 年薪>13.90万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,537 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,899 |
| 3-5年 | 33% | ￥9,952 |
| 5-10年 | 31% | ￥10,659 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,098 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,202/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,785/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,447/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,081/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,314/年
主要发现
- 基层医务管理岗位薪资偏低：34%的人年薪低于6.83万，入门级薪资竞争力不足，需关注新人招聘吸引力与基层员工留存。
- 3-5年工作经验是薪资快速增长关键期：该阶段平均月薪从1-3年的5899元升至9952元，涨幅显著，需重视此阶段员工能力培养与职业发展通道设计。
- 年龄结构呈现年轻化与老龄化并存特征：24岁以下（23%）与45岁以上（27%）占比高，中间年龄段占比低，需关注队伍梯队建设与中间层员工职业发展支持。
- 高薪段岗位薪酬有竞争力但覆盖有限：20%的人年薪超过13.9万，顶端岗位薪资具备市场吸引力，但占比小，需强化核心人才激励与保留机制。
- 行业薪资中位数水平不高：50%的人年薪低于90447元（月薪约7537元），整体薪酬中位数需与苏州市场对标调整，确保薪酬合理性。
- 10年以上资深从业者占比极低（1%）：长期经验员工稀缺，需建立长期激励机制以保留资深核心人才。
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