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化妆品导购
地区
苏州
平均月薪 约￥63,648/年
￥5,304
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 18% |
| 年薪5.42-6.30万 | 24% |
| 年薪6.30-7.40万 | 23% |
| 年薪7.40-8.59万 | 16% |
| 年薪>8.59万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,137 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,374 |
| 3-5年 | 1% | ￥5,125 |
| 5-10年 | 26% | ￥6,173 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,203 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,777/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,967/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,675/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,969/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,752/年
主要发现
- 1-3年工作经验者占比71%，为绝对核心群体，平均月薪5374，HR/老板需重点关注其留存与激励。
- 5-10年工作经验者占比26%，平均月薪6173，较1-3年高约15%，为高价值资深群体，HR/老板需通过薪资或晋升保留，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年龄结构高度年轻，30岁以下占70%（24岁以下44%），40岁以上几乎为0，HR/老板需应对年轻人流动率高的问题，打工者可趁年轻进入行业积累经验。
- 年薪5.42-7.4万占比47%，为中间核心区间；18%低于5.42万，17%高于8.59万，HR/老板需优化薪资结构，确保中间层有提升空间，低薪段避免员工流失，打工者可明确自身薪资定位（中位数6.77万）。
- top10%薪资高于9.38万，显著高于中位数（6.77万），打工者可通过提升业绩或经验进入高薪资段，HR/老板需为高绩效员工设定明确激励路径。
- 薪资分位数显示，10%的人薪资低于4.68万，90%低于9.38万，HR/老板需合理设定薪资梯度，打工者可对照分位数判断自身薪资水平。
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