职位类别 服务业 > 美容保健
针灸推拿
地区
苏州
平均月薪 约￥95,316/年
￥7,943
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.52万 | 21% |
| 年薪6.52-8.48万 | 26% |
| 年薪8.48-10.66万 | 24% |
| 年薪10.66-12.83万 | 13% |
| 年薪>12.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,555 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,378 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,652 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,637 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,678 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,119/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,301/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,107/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,410/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,936/年
主要发现
- 行业薪资集中于中低区间，6.52-10.66万年薪占比50%，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡成本与留人需求，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 3-5年经验者为核心群体（占60%），月薪7652元，是团队中坚力量，HR需稳定该群体，老板需设计针对性薪资增长机制，打工者需注重此阶段经验积累以巩固地位。
- 工作经验与薪资正相关显著，5-10年经验者月薪8637元，10年以上虽占比为0但月薪达13678元，说明经验是薪资增长关键，HR需重视经验人才留存，老板需建立阶梯式薪资体系，打工者需长期积累经验。
- 年轻从业者占比高（24岁以下27%、25-29岁17%），新鲜血液充足，HR需加强年轻群体招聘与培养，老板需考虑团队年轻化带来的活力与稳定性平衡，打工者（年轻）需抓住入门机会快速成长。
- 薪资分位数差距明显（10%分位5.21万 vs 90%分位14.19万），行业内薪资分化大，HR需明确不同绩效/能力对应的薪资区间，老板需建立绩效导向薪资机制，打工者需提升自身能力以进入高薪资分位。
- 10年以上经验者薪资极高但占比为0，说明资深从业者稀缺，HR需关注资深人才挖掘，老板需为资深者提供有竞争力薪资以吸引，打工者（资深）可利用稀缺性争取更高薪资。
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