职位类别 传媒 > 影视媒体
主持人/DJ
地区
苏州
平均月薪 约￥86,172/年
￥7,181
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.26万 | 21% |
| 年薪7.26-9.45万 | 32% |
| 年薪9.45-12.08万 | 21% |
| 年薪12.08-14.60万 | 10% |
| 年薪>14.60万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,096 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,933 |
| 3-5年 | 14% | ￥8,312 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,161 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,118 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,679/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,349/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,449/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,575/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,462/年
主要发现
- 职位以年轻从业者为主（24岁以下占65%），HR需关注招聘时的年龄结构匹配，老板需平衡年轻化团队的活力与经验短板，打工者（尤其是新人）可把握行业对年轻群体的需求机遇。
- 1-3年经验从业者为核心群体（占66%），平均月薪5933，HR需重点聚焦该经验段的招聘与留存，老板需设计针对该群体的薪资激励与成长路径，打工者（1-3年）需明确自身处于行业核心层，但需提升技能以突破薪资瓶颈。
- 年薪分布集中于7.26-9.45万区间（占32%），对应月薪约6050-7875，HR需确保该核心年薪段的薪资竞争力，老板需保障基础薪资符合市场水平以稳定团队，打工者可对照自身薪资处于行业中位区间，明确提升方向。
- 薪资分位数显示行业薪资分化：50%从业者薪资低于94449（月薪约7870），75%低于124575（月薪约10381），HR需参考分位数调整薪资结构，老板需为高绩效员工提供具备竞争力的薪资（如前25%需达10381以上），打工者可通过分位数定位自身薪资层级，明确晋升目标。
- 资深从业者（10年以上）占比低（1%）但薪资最高（平均月薪10118），HR需关注资深人才的招聘难度，老板需重视资深员工的经验价值以保留核心资源，打工者可将长期经验积累作为薪资提升的长期路径。
- 5-10年经验从业者占18%，平均月薪8161略低于3-5年的8312，HR需核查该经验段薪资合理性以避免流失，老板需为该阶段员工提供职业发展通道（如管理或专业深化），打工者（5-10年）需主动提升技能以打破薪资停滞。
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