职位类别 传媒 > 影视媒体
制片人
地区
苏州
平均月薪 约￥83,352/年
￥6,946
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 20% |
| 年薪6.07-7.50万 | 26% |
| 年薪7.50-9.34万 | 23% |
| 年薪9.34-11.06万 | 13% |
| 年薪>11.06万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,338 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,950 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,145 |
| 5-10年 | 4% | ￥13,267 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,213 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,290/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,712/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,258/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,063/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,866/年
主要发现
- 中低薪资占比高：69%从业者年薪在10万以下（<6.07万20%、6.07-7.5万26%、7.5-9.34万23%），HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需理性认知行业普遍薪资水平。
- 年轻化与经验断层：24岁以下占71%，1-3年经验占55%，3-5年占40%，5年以上为5%，HR需建人才梯队，老板需重视年轻员工培养，打工者可把握行业进入机遇。
- 经验对薪资的杠杆效应：5-10年经验者平均月薪13267元，为3-5年的1.86倍，10年以上更高，HR需设计经验导向薪资体系，老板需重视资深员工价值，打工者需注重长期经验积累。
- 薪资分布右偏特征：中位数77258元低于平均年薪83352元，少数高薪资者拉高平均，打工者需避免被平均薪资误导，HR/老板需合理设定薪资架构。
- 高薪资岗位稀缺：16%从业者年薪超11.06万，HR需明确高薪资岗位要求，老板需制定激励政策保留高端人才，打工者需针对性提升能力以进入高薪资段。
- 年龄与经验强关联：24岁以下对应1-3年经验，25-29岁对应3-5年经验，HR需关注年轻员工职业指导，老板需适应年轻员工管理方式，打工者需抓住年轻时期成长机会。
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