2025年 哈尔滨投资者关系/证券事务代表薪资分析报告
金融投融资领域专业调研
职位类别 金融 > 投融资
投资者关系/证券事务代表
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥102,552/年
￥8,546
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.52万 | 20% |
| 年薪7.52-9.51万 | 27% |
| 年薪9.51-11.82万 | 22% |
| 年薪11.82-14.24万 | 13% |
| 年薪>14.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,932 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,145 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,754 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,042 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,927 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 98% |
| 25岁-29岁 | 2% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,219/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,248/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,492/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,158/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,163/年
主要发现
- 年龄分布高度集中于24岁以下（占98%），HR需聚焦年轻群体招聘策略，老板需评估团队年轻化带来的经验储备风险，打工者（尤其年轻群体）可明确该职位对新人的接纳度。
- 3-5年工作经验者占比最高（68%）且薪资显著高于1-3年段（15754元 vs 11145元），HR需强化该经验段员工留存机制，老板需重视核心经验层的人力成本投入，打工者可将3-5年经验作为薪资提升的关键节点。
- 年薪中位数（97492元）略低于平均数（102552元），说明存在高收入者拉高平均薪资，HR需合理设计薪资结构以平衡高低薪差距，老板需关注高收入群体的产出性价比，打工者可通过分位数定位自身薪资在市场中的位置（如超过50%需达到9.75万以上）。
- 低薪段（<7.52万）占20%、高薪段（>14.24万）占15%，HR需明确入门级与资深级薪资边界，老板需优化薪资层级以避免低薪段员工流失，打工者可了解该职位的薪资天花板（Top15%为14.24万以上）。
- 5-10年经验者占比18%但薪资较3-5年段增长约14%（18042元 vs 15754元），HR需制定资深人员吸引策略，老板需考虑增加资深人员占比以提升团队专业度，打工者可关注长期经验积累带来的薪资增长空间。
- 薪资分位数显示75%的人薪资低于12.3万，HR需确保核心员工薪资覆盖75分位以上以保持竞争力，老板需根据分位数调整薪资结构保留关键人才，打工者可将12.3万作为进入Top25%的目标薪资。
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