职位类别 传媒 > 影视媒体
编剧
地区
苏州
平均月薪 约￥100,428/年
￥8,369
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.38万 | 24% |
| 年薪7.38-10.02万 | 29% |
| 年薪10.02-13.03万 | 20% |
| 年薪13.03-16.03万 | 11% |
| 年薪>16.03万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,538 |
| 1-3年 | 58% | ￥7,640 |
| 3-5年 | 38% | ￥9,754 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,145 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,912 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,713/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,914/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,820/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,517/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,993/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超五成编剧年薪低于10万（24%<7.38万、29%在7.38-10.02万），HR需合理设定基础薪资区间，老板需关注基层员工成本控制，打工者需明确初期薪资预期。
- 1-3年工作经验者占比58%，为行业核心群体，平均月薪7640，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需优化此阶段员工培养体系，打工者可把握此阶段成长机会。
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占53%、29岁以下占81%，HR需适配年轻群体招聘策略（如校园招聘或职场新人），老板需平衡团队创意活力与稳定性，打工者需利用年轻优势提升竞争力。
- 资深员工（5年以上）占比极低（4%）但薪资显著高于均值（5-10年10145元/月、10年以上12912元/月），HR需制定资深人才保留计划，老板需评估资深员工产出性价比，打工者需明确长期经验积累的薪资回报路径。
- 薪资分位数显示，中位数年薪9.88万（50%分位）、90%分位年薪17.8万，HR需参考分位数调整薪资架构（如75%分位13.45万为优秀员工薪资标杆），老板需区分员工绩效与薪资对应关系，打工者可对标分位数设定职业目标（如冲击75%分位需达到13.45万）。
- 1年以内经验者占比0%，说明行业对新手门槛较高，HR需避免盲目招聘无经验者，老板需明确岗位经验要求，打工者需先积累相关经验再进入行业。
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