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地区
苏州
平均月薪 约￥60,192/年
￥5,016
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 20% |
| 年薪5.20-5.92万 | 28% |
| 年薪5.92-6.99万 | 24% |
| 年薪6.99-8.08万 | 12% |
| 年薪>8.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,592 |
| 1-3年 | 92% | ￥4,785 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,452 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,645 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,999 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 84% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,003/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,522/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,519/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,909/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,315/年
主要发现
- 职位人员高度年轻化：24岁以下从业者占比84%，30岁以上占比为3%，说明苏州网站编辑职位以年轻群体为主，HR招聘可重点锁定职场新人，打工者需注意该职位对年轻从业者的包容性。
- 工作经验集中于初级阶段：1-3年经验者占比92%，对应平均月薪4785元；3-5年经验占比7%，月薪提升至5452元；10年以上经验占比1%，月薪达6999元。老板需关注初级员工培养效率，打工者可明确经验积累对薪资的正向作用。
- 薪资分布呈中间大两端小特征：72%从业者年薪在5.20-6.99万元区间，15%从业者年薪超过8.08万。HR需合理制定薪资预算，打工者需意识到要拿高薪需突破多数人水平。
- 薪资分位数反映市场基准：10%分位年薪为43003元（月薪约3583元）、50%分位为61519元（月薪约5126元）。老板可判断薪资竞争力，打工者可对照评估自身薪资水平。
- 资深从业者占比低但薪资溢价明显：10年以上经验者占比1%，月薪较1-3年经验者高46%。HR需考虑吸引资深人才，打工者需重视长期经验积累。
- 初级员工为核心劳动力：1-3年经验者占比92%，老板需关注其培训与留存，避免流动性高增加招聘成本。
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