职位类别 运营 > 运营
速卖通运营
地区
苏州
平均月薪 约￥71,016/年
￥5,918
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 19% |
| 年薪5.86-6.65万 | 24% |
| 年薪6.65-7.85万 | 23% |
| 年薪7.85-9.22万 | 15% |
| 年薪>9.22万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,652 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,518 |
| 3-5年 | 33% | ￥9,458 |
| 5-10年 | 17% | ￥11,654 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,593 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,794/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,102/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,992/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,198/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,848/年
主要发现
- 3-5年经验者薪资较1-3年翻倍（5518至9458元/月），是薪资增长关键期，HR需重点关注该群体招聘与留存，老板需设计针对性激励机制，打工者需把握此阶段能力提升以突破薪资瓶颈。
- 职位年龄结构高度年轻化（24岁以下占57%、25-29岁占26%，30岁以上为17%），HR需聚焦年轻群体招聘策略，老板需关注团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者需认知行业对年轻从业者的偏好。
- 年薪分布集中于中低区间（5.86-7.85万占47%，>9.22万为16%），HR需合理设定薪资带宽，老板需通过绩效激励提升高薪资群体占比，打工者需明确多数人薪资水平及突破方向。
- 1-3年经验者为核心群体（占49%），说明对初阶从业者需求大，HR需重点挖掘此经验段人才，老板需搭建初阶员工培养体系，打工者需了解行业入门门槛及初期积累重要性。
- 薪资分位数提供明确参考（10%分位约4316元/月、50%分位约5999元/月、75%分位约7016元/月），HR可据此定薪资带宽，老板可评估薪酬竞争力，打工者可评估自身薪资水平。
- 3-5年以上经验者占比逐步减少（33%→17%→1%），说明职业晋升通道较窄，HR需关注员工职业发展指导，老板需规划人才梯队，打工者需考虑长期职业规划。
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