职位类别 运营 > 运营
天猫运营
地区
苏州
平均月薪 约￥107,772/年
￥8,981
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.50万 | 29% |
| 年薪7.50-9.83万 | 28% |
| 年薪9.83-12.47万 | 17% |
| 年薪12.47-15.21万 | 9% |
| 年薪>15.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,903 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,370 |
| 3-5年 | 29% | ￥8,675 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,550 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,731/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,058/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,627/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,034/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,622/年
主要发现
- 苏州天猫运营薪资集中度高，57%从业者年薪在7.5万以下或7.5-9.83万区间，中低薪资占比超半数，HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注多数员工薪资满意度，打工者需明确行业普遍薪资水平。
- 3年经验是薪资增长关键节点，3-5年经验者薪资（8675元/月）较1-3年（6370元/月）提升约36%，且占比29%，HR需合理定位3年以上经验人才薪资，老板需重视3年经验员工培养与留存，打工者需注重3年内能力积累以突破薪资瓶颈。
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占44%、25-29岁占34%，合计78%，HR需聚焦年轻群体招聘与激励，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）可把握行业年轻化带来的成长机会。
- 高薪资群体占比低（15%年薪>15.21万），且5-10年经验者薪资（8550元/月）略低于3-5年（8675元/月），说明经验并非高薪资唯一驱动，HR需明确高薪资岗位的能力与绩效要求，老板需建立与高薪资匹配的绩效标准，打工者需关注高薪资对应的核心能力（如运营效率、业绩增长）而非单纯年限。
- 薪资分位数显示行业天花板有限，90%从业者年薪低于16.76万，50%低于9.86万，HR可将分位数作为薪资定档依据（如中位值9.86万作为基准），老板需思考提升高绩效者薪资上限的机制，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置（如超过75%需达到12.8万以上）。
- 1年以内经验者占比仅7%，说明行业对新手需求少，更看重有经验者，HR需强化经验门槛筛选，打工者（新手）需尽快积累运营经验以进入行业。
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