职位类别 运营 > 运营
淘宝运营
地区
苏州
平均月薪 约￥73,980/年
￥6,165
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 22% |
| 年薪5.91-7.09万 | 21% |
| 年薪7.09-8.70万 | 22% |
| 年薪8.70-10.40万 | 17% |
| 年薪>10.40万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,210 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,240 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,684 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,842 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,205 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,761/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,214/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,781/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,518/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,582/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：超六成淘宝运营年薪在8.7万以下（5.91万以下22%、5.91-7.09万21%、7.09-8.7万22%），17%超10.4万，需关注中低薪员工留存及顶尖人才薪资竞争力。
- 核心依赖中初级经验员工：1-3年（50%）、3-5年（48%）经验合计98%，资深员工（5年以上2%）极少，需防人才梯队断层。
- 团队高度年轻化：24岁以下（48%）、25-29岁（33%）合计81%，需关注年轻员工流动及经验传承。
- 经验薪资增长有限：1-3年到3-5年月薪增约7%（6240→6684），资深员工薪资高但占比低，需合理体现经验价值。
- 优秀员工激励空间：75分位年薪9.25万（约7710月薪）、90分位11.36万（约9465月薪），需倾斜薪资提升top 25%员工留存。
- 应届生留存不足：1年以内经验占0%，需关注人才储备连续性。
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